Inizio attività didattica ISTITUTO PROFESSIONALE ALBERGHIERO "Sandro Pertini" - a.s. 2010/2011 : LUNEDI' 20 SETTEMBRE 2010

Studio delle differenze tra donne e uomini nei ruoli tradizionalmente loro assegnati, in relazione alle condizioni, ai bisogni, ai tassi di partecipazione, all’accesso alle risorse e allo sviluppo, alla gestione del patrimonio, ai poteri decisionali.

Misure rivolte ad un gruppo particolare, finalizzate ad eliminare e prevenire la discriminazione o a compensare gli svantaggi derivanti da atteggiamenti, comportamenti e strutture esistenti.

Atteggiamenti derivanti da pregiudizi, da norme o da stereotipi che impediscono la responsabilizzazione e la piena partecipazione delle donne nel lavoro e nella società.

Introduzione di sistemi che prendono in considerazione esigenze della famiglia quali congedi parentali, soluzioni per la cura dei bambini e degli anziani, sviluppo di un contesto e di un’organizzazione di lavoro per agevolare la conciliazione tra la vita lavorativa e quella familiare per le donne e gli uomini.

Raccolta e classificazione di dati e di informazioni statistiche per genere al fine di consentire un’analisi comparativa di genere.

Politiche volte a ridurre o eliminare la segregazione (verticale/orizzontale) dei generi sul mercato del lavoro.

Direttive comunitarie che estendono la portata del principio di pari trattamento per gli uomini e le donne.

Trattamento meno favorevole nei confronti di una persona rispetto a un’altra in ragione dell’appartenenza ad un gruppo o ad un sesso.

Impatto marcatamente penalizzante che una legge, un regolamento, una politica o una prassi, apparentemente neutri, esercitano sui rappresentanti di un determinato gruppo o sesso.

Numero di persone senza un lavoro che non risultano disoccupate in base ai sistemi nazionali di rilevazione dei tassi di disoccupazione; la disoccupazione occulta può riguardare in particolare le donne.

Disparità riscontrabili in qualsiasi ambito tra le donne e gli uomini, relativamente ai livelli di partecipazione, condizioni di accesso, diritti, retribuzione o prestazioni d’altro tipo.

Attribuzione di potere e responsabilità alle donne, non solo nel senso di promozione delle donne nei centri decisionali della società, della politica e dell’economia, ma anche come sollecito alle donne ad accrescere la propria autostima, autovalutarsi, autopromuoversi ed accrescere le proprie abilità e competenze, al fine di contribuire in maniere concreta all’organizzazione della propria vita personale e professionale. Trad. letterale (“empowerment”): rafforzamento, potenziamento.

Crescente incidenza e prevalenza della povertà tra le donne rispetto agli uomini.

Il maschile e il femminile, intesi come risultante di un complesso di modelli culturali e sociali che caratterizzano ciascuno dei due sessi e ne condizionano il ruolo e il comportamento.

L’insieme delle conseguenze prodotte da politiche e programmi sulle donne e sugli uomini.